Forskyvninger i kunnskapsarbeid

Det er uro i arbeidslivet nå. Det skyldes ikke at folk forandrer seg, men fordi kriterien for hva som gir verdi er i ferd med å forskyves. Man kan ha kompetanse, men KI kan nå utføre deler av det menhnesker gjorde gjør. Vi har erfaring, men lurer på om den fortsatt teller. Hvor lenge varer jobben min?

Hvor menneskelig verdi flytter seg

Når KI overtar utførelsen av oppgaver, blir noe annet viktigere. Det gjeklder evnen til å definere problemet presist, stille de riktige spørsmålene, tolke hva som faktisk betyr noe og avgjøre hva som bør gjøres videre. Det handler om faglig skjønn.

• KI genererer svar, men kan ikke avgjøre hvilke problemer som er verdt å løse. Erfarne arbeidstakere bruker innsikt i hvordan virksomheten fungerer til å avdekke behov, oversette uklare krav til veldefinerte problemstillinger og ta beslutninger før noe bygges om eller endres.
• KI kan analysere data, men kan ikke alltid avgjøre hva de betyr. Vi må bruke skjønn til å identifisere mønstre som andre overser, koble sammen ulike datapunkter og oversette tall til handlingsrettet innsikt.
• KI kan produsere analyser, men ikke avgjøre hva som må gjøres. Det operative nivå navigerer i uklarhet, veier konkurrerende hensyn mot hverandre og gir retning til beslutninger stajer ut en kurs – ikke bare mm en liste av enkeltoppgaver.

Arbeidslivet føles annerledes fordi det er annerledes. Vi beveger oss fra å utføre arbeid til å avgjøre hvilket arbeid som betyr noe. Det er ubehagelig fordi det er mindre definert og vanskeligere å måle – men det åpner samtidig nye muligheter for fagfolk med reell erfaring.

Det er den delen KI ikke kan erstatte. Spørsmålet er derfor ikke lenger «Vil KI ta jobben min?» – men «Er jeg i en rolle der mitt skjønn skaper  verdi?»